高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))我國勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議處理立法的新發(fā)展單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.24)

來源：考試資料網(wǎng)

1 新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行"（）"制度。

2 《勞動(dòng)合同法》的制定的主要目的不包括()。

3 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立局面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。

4 勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動(dòng)爭議，根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。

5 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)關(guān)系()建。