下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。