A.運(yùn)用方便
B.結(jié)果精確可靠
C.技術(shù)成熟
D.標(biāo)準(zhǔn)化程度高
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A.評(píng)價(jià)量表
B.投射測驗(yàn)
C.標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測驗(yàn)
D.自陳測驗(yàn)
A.預(yù)測和診斷
B.預(yù)測和驗(yàn)證
C.診斷和驗(yàn)證
D.測量和驗(yàn)證
A.主觀觀察和客觀觀察
B.按觸觀察和非接觸觀察
C.間接觀察和直接觀察
D.參與性觀察和非參與性觀察
A.問卷法
B.觀察法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.測驗(yàn)法
A.紙筆測驗(yàn)
B.評(píng)價(jià)中心
C.心理測驗(yàn)
D.麥克利蘭動(dòng)機(jī)測量量表
最新試題
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
測評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
人事測評(píng)日趨完善的前提是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）