在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

又稱為考核性測評的是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）