A.調(diào)適型改革
B.轉(zhuǎn)軌型改革
C.發(fā)展型改革
D.突變式改革
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A.專業(yè)
B.權(quán)威
C.獨(dú)立
D.組織
A.發(fā)展電子政務(wù)
B.網(wǎng)上財(cái)產(chǎn)申報(bào)
C.行政行為留痕
D.建設(shè)國(guó)家誠(chéng)信體系
A.目標(biāo)一致原則
B.系統(tǒng)全面原則
C.客觀可測(cè)原則
D.操作簡(jiǎn)便原則
A.健全社會(huì)組織管理體制
B.下放投資審批事項(xiàng)
C.重點(diǎn)培育行業(yè)協(xié)會(huì)
D.推進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)與行政機(jī)關(guān)脫鉤
A.濫用行政權(quán)力
B.缺乏戰(zhàn)略眼光和系統(tǒng)思維
C.行政執(zhí)行透明度低
D.行政執(zhí)行偏離政策目標(biāo)
最新試題
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō)，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問(wèn)題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。