A.不利于形成企業(yè)良好形象
B.招聘來源不確定
C.信息影響面一般
D.招聘成本有時(shí)很高

A.現(xiàn)有員工推薦
B.報(bào)紙廣告
C.專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦
D.網(wǎng)絡(luò)招聘

A.職位空缺的類型和級(jí)別
B.企業(yè)規(guī)模和實(shí)力
C.企業(yè)可容納勞動(dòng)力范圍
D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)供求情況
E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力素質(zhì)狀況

A.錯(cuò)誤接受或錯(cuò)誤拒絕
B.政府干預(yù)
C.企業(yè)成本費(fèi)用上升
D.不必要的調(diào)職或解聘
E.破壞企業(yè)凝聚力

A.人力資源隊(duì)伍的整體素質(zhì)
B.能否招聘到需要的人
C.員工自身素質(zhì)和需求
D.企業(yè)培訓(xùn)1、生產(chǎn)等成本費(fèi)用
E.企業(yè)制定員工培訓(xùn)I 、晉升等決策

A.事前多了解應(yīng)聘者
B.對(duì)應(yīng)聘者的回答及時(shí)作出評(píng)判
C.設(shè)計(jì)一些固定的問題，并采用標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判依據(jù)
D.少暴露自己的觀點(diǎn)或想法
E.不要輕易打斷應(yīng)聘者的講話

A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
B.見習(xí)
C.崗位輪換
D.進(jìn)行“傳幫帶”

A.經(jīng)費(fèi)預(yù)算
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)地點(diǎn)
D.經(jīng)費(fèi)分配

A.有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展
B.與工作要素直接有關(guān)
C.要明確、具體和有利使用
D.盡可能予以量化

A.必須是被考評(píng)者的上級(jí)
B.了解考評(píng)工作原則、方法
C.充分了解被考評(píng)者的工作狀況
D.有能力將觀察結(jié)果轉(zhuǎn)化為考評(píng)信息
E.有能力提供客觀公正的考評(píng)結(jié)果