單項選擇題勞動定額修訂的步驟分為準備階段、（）、以及審查平衡和總結階段。
A.收集資料階段
B.審批階段
C.修訂階段
D.準備階段
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1.單項選擇題勞動法基本原則內(nèi)容指保障勞動者勞動權的原則、勞動關系民主化原則以及（）。
A.補償性原則
B.抗風險性原則
C.規(guī)范性原則
D.物質幫助權原則
2.單項選擇題在行為導向型客觀考評方法中，關于行為錨定等級評價法說法錯誤的是（）。
A.具有良好的連貫性和較高的信度
B.打分容易、核算簡單
C.對員工績效的考量更加精確
D.績效考評標準更加明確
3.單項選擇題下面關于組織結構和組織機構的說法，正確的是（）。
A.企業(yè)組織結構是對組織機構內(nèi)涵的性質和特點及其存在形式的概括
B.組織結構是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行所設置的各類職能與業(yè)務部門的總稱
C.企業(yè)組織機構是“制”，是指企業(yè)各個層級、各類具體部門的設置
D.企業(yè)組織結構是“體”，是指具有不同性質和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實際選擇與應用
4.單項選擇題（）可以防止企業(yè)“吃光花光”的短期行為，給企業(yè)留一定的發(fā)展空間。
A.控制下線
B.成本線
C.基準線
D.預警線
5.單項選擇題職業(yè)興趣測試主要測查個人在進行（）的價值取向，目前大量應用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導中。
A.職業(yè)能力
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)發(fā)展
D.職業(yè)態(tài)度
最新試題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平，而調整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
題型：多項選擇題