A.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧
B.調(diào)整團(tuán)體勞動關(guān)系
C.維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益
D.加強(qiáng)對勞動者的管理

A.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于3人，其中1名為主辦勞動保障監(jiān)察員
B.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察文件，并說明身份
C.勞動保障監(jiān)察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，并由勞動保障監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章
D.勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，如果本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬，或者本人或其近條屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系，或者因其他原因可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避

A.有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書
B.有權(quán)在必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書
C.有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
D.對事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會保障行政部門同意后當(dāng)場予以糾正

A.投訴人向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并遞交投訴文書的
B.投訴事項(xiàng)在勞動保障監(jiān)察查處器械內(nèi)的
C.投訴事項(xiàng)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的
D.投訴人委托代理進(jìn)行投訴

A.違法事實(shí)不能成立的
B.不屬于立案的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的
C.被調(diào)查用人單位不配合勞動保障監(jiān)察的
D.被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的