A.違法事實不能成立的
B.不屬于立案的勞動保障監(jiān)察機構管轄的
C.被調(diào)查用人單位不配合勞動保障監(jiān)察的
D.被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關閉，沒有財產(chǎn)進行分配，又沒有相關義務承受人的

A.勞動保障監(jiān)察處期限，稱勞動保障監(jiān)察追究時效
B.勞動保障監(jiān)察宣處期限是指勞動保障監(jiān)察機構依法對實施勞動保障違法行為的用人單位進行檢查并追究其法律責任的有效期限
C.勞動保障違法行為成勞動關系糾紛超過法定查處期限的，勞動保障監(jiān)察機構也可以對其進行查處并追究應用人單位的法律責任
D.明確勞動保障監(jiān)察處期限，能夠督促勞動者及時行使舉報、投訴的權利，也能夠促使勞動保障監(jiān)察機構提高監(jiān)察執(zhí)法效率

A.對于符合條件的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理并于受理之日立案查處
B.勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起30個工作日內(nèi)完成
C.勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，對情況復雜的，經(jīng)辦勞動保障監(jiān)察員可以自行延長30個工作日
D.行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，勞動保障監(jiān)察機構應當在15日內(nèi)依照《民事訴訟法》有關規(guī)定將行政處罰決定書送達當事人

A.因確認勞動關系發(fā)生爭議的
B.未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
D.依照勞動合同法規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資而未支付的

A.曾任助理審判員的
B.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.從事法律研究、教學工作的