勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。