人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述對投射測驗的批評。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。