普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

提出“尚賢任能”的是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）