通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）