勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

休息時間包括（）。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。