問答題解決或減少沖突的方法有哪些？
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1.問答題什么是沖突？哪些因素會引起沖突？
2.問答題什么是溝通？溝通有哪些形式和方法？
3.問答題什么是人際關系？人際交往應遵循哪些原則？
4.問答題群體決策有哪些優(yōu)勢？
6.問答題什么是個性？個性對個體行為有哪些影響？
7.問答題我國勞動力市場發(fā)展存在哪些問題？
9.問答題勞動力市場歧視的三種來源是什么？
10.問答題影響我國勞動力供求的因素有哪些？
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題