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問(wèn)答題群體決策有哪些優(yōu)勢(shì)？

1、提高決策的準(zhǔn)確性。
2、提高了群體成員的高承諾接受度。

1.問(wèn)答題什么是群體內(nèi)聚力？影響群體內(nèi)聚力的因素有哪些？

2.問(wèn)答題什么是個(gè)性？個(gè)性對(duì)個(gè)體行為有哪些影響？

3.問(wèn)答題我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展存在哪些問(wèn)題？

1、總體供大于求
2、分割尚未消除
3、秩序還不規(guī)范
4、工會(huì)還沒(méi)有充分發(fā)揮出其應(yīng)有的功能

4.問(wèn)答題對(duì)收入分配不平等程度的衡量指標(biāo)主要有哪些？

1、分配的方差。方差是對(duì)離散度進(jìn)行衡量的一個(gè)常用指標(biāo)
2、變差系數(shù)。它等于方差的平方根

5.問(wèn)答題勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的三種來(lái)源是什么？

1、個(gè)人偏見(jiàn)
2、先入為主的統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)
3、非競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)力量

6.問(wèn)答題影響我國(guó)勞動(dòng)力供求的因素有哪些？

7.問(wèn)答題工資率如何影響勞動(dòng)力供給？

8.問(wèn)答題影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些？

1、工資率（規(guī)模效應(yīng)、替代效應(yīng)），
2、勞動(dòng)力需求的工資彈性

9.問(wèn)答題工資率如何影響勞動(dòng)力需求？

1.工資率提高勞動(dòng)力需求減少
2.工資率降低勞動(dòng)力需求增加

10.問(wèn)答題企業(yè)薪酬管理涉及的主要法律環(huán)境有哪些？