集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）