勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。