勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

勞動合同解除文書的送達為（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）