下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）