A.憲法是勞動(dòng)保障立法的最高法律依據(jù)和立法基礎(chǔ)
B.一些不歸屬于勞動(dòng)保障領(lǐng)域的法律中也有關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范
C.勞動(dòng)保障行政法規(guī)是勞動(dòng)保障法律規(guī)范的重要表現(xiàn)形式
D.國(guó)際勞工組織的公約，各國(guó)都需遵守和執(zhí)行
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A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
A.法律法規(guī)的調(diào)整
B.行業(yè)環(huán)境的變化
C.企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整
D.勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)企業(yè)違法行為責(zé)令改正
A.對(duì)企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習(xí)慣，因?yàn)槿狈?shū)面形式載體，所以不需要進(jìn)行搜集
B.對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段的各類(lèi)單體制度和規(guī)則需要進(jìn)行搜集
C.對(duì)行業(yè)發(fā)展背景需要進(jìn)行搜集
D.對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)狀況相關(guān)資料需要進(jìn)行搜集
A.規(guī)章制度制定后，做好公示告知，員工就應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行，沒(méi)有必要再進(jìn)行培訓(xùn)
B.規(guī)章制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于對(duì)員工進(jìn)行處罰
C.規(guī)章制度的宣傳工作之遙做到中層管理人員即可
D.有效執(zhí)行的關(guān)鍵在于員工對(duì)制度內(nèi)容的理解和認(rèn)同
A.制度中規(guī)定了詳盡的管理性?xún)?nèi)容，但沒(méi)有處罰性?xún)?nèi)容
B.對(duì)不同級(jí)別、不同部門(mén)的員工差別對(duì)待，規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性
C.制度內(nèi)容過(guò)于原則，缺少可操作的實(shí)施細(xì)則和程序性制度支撐
D.制度滯后，跟不上新形勢(shì)的發(fā)展
最新試題
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。