A.調(diào)查階段
B.粗擬階段
C.分析階段
D.綜合階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.定期檢查
B.內(nèi)部監(jiān)督
C.巡視員制度
D.外部監(jiān)督
A.充分發(fā)揚民主
B.盡量吸收各方案的優(yōu)點
C.要有創(chuàng)新精神
D.善于選擇一個相對最優(yōu)方案
A.組織原則
B.認識路線
C.領導藝術
D.思維規(guī)律
A.政治觀點
B.一切從實際出發(fā),實事求是
C.政治紀律
D.一切相信群眾、依靠群眾
A.情報系統(tǒng)
B.參謀系統(tǒng)
C.反饋系統(tǒng)
D.計算機系統(tǒng)
最新試題
優(yōu)秀的領導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關系。
領導者在領導溝通活動中必然是信息發(fā)送者,而下屬(被領導者)必然是信息接受者。
一個優(yōu)秀的團隊可以實現(xiàn)團隊的共同愿景、理念和目標,還體現(xiàn)在領導和成員在團隊中可以相互提升,做到價值互增。
領導科學的藝術化過程包括()
領導行為過程中組織工作的原則是()
思想道德修養(yǎng)對領導者是極為重要的,領導者要努力學習和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德,陶冶道德情操,升華思想境界。
實現(xiàn)國家富強和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領導人所應實現(xiàn)的領導組織和社會的成果,更是廣大民眾的理想追求。
共享型領導行為是指由領導者和被領導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領導職責,領導者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念,使被領導者和追隨者具有()
1985年巴斯(Bass)系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論,認為變革型領導主要通過()來影響下屬,從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性,以此來提升領導力的有效性。
可靠型領導行為是組織存在的基礎,它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐,更需要在()方面具有出色的能力。