A.選擇合適的盟友
B.建立聯(lián)盟治理結(jié)構(gòu)和溝通信任機(jī)制
C.重構(gòu)新的企業(yè)文化
D.保護(hù)各方的技術(shù)資產(chǎn)
E.發(fā)展多邊聯(lián)盟
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.關(guān)系的平等性
B.組織的緊密型
C.管理的復(fù)雜性
D.邊界的清晰性
E.組織的松散性
A.促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新
B.避免經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
C.實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)
D.加強(qiáng)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)
E.開拓新的市場(chǎng)
A.國(guó)際分工的新發(fā)展
B.世界經(jīng)濟(jì)一體化
C.促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新
D.開拓新的市場(chǎng)
E.全球化競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈
A.選擇標(biāo)桿目標(biāo)企業(yè)
B.確定標(biāo)桿目標(biāo)
C.收集目標(biāo)企業(yè)的資料
D.對(duì)標(biāo)桿管理進(jìn)行考核
E.整合各標(biāo)桿管理部門的資源
A.以企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程再造
B.從業(yè)務(wù)流程再造到全面質(zhì)量管理
C.從業(yè)務(wù)流程再造到企業(yè)能力再造
D.從內(nèi)部流程再造到外部業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)再造
E.從業(yè)務(wù)流程再造到企業(yè)文化再造
最新試題
人的創(chuàng)新素質(zhì)不僅僅是一種智力特征，更是一種人格特征，是一種精神狀態(tài)，是一種綜合素質(zhì)，突出表現(xiàn)在（）幾個(gè)方面。
企業(yè)家精神（創(chuàng)業(yè)精神）中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)家，而是通指具有此類精神的一切社會(huì)行動(dòng)者。（）
創(chuàng)新是維持基礎(chǔ)上的發(fā)展，而維持則是創(chuàng)新的邏輯延續(xù)；維持是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的成果，而創(chuàng)新則為更高層次的維持提供了依托和框架。（）
創(chuàng)新無規(guī)律可循。（）
創(chuàng)新管理則是力圖突破現(xiàn)狀，率領(lǐng)企業(yè)拋棄一切不適宜的傳統(tǒng)的做法。（）
企業(yè)創(chuàng)新有規(guī)律可循。（）
創(chuàng)新源于企業(yè)內(nèi)部和外部的一系列不同的機(jī)會(huì)。美國(guó)學(xué)者德魯克把誘發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的這些不同因素歸納成各種不同的創(chuàng)新來源（）。
創(chuàng)新工作經(jīng)歷了（）等幾個(gè)環(huán)節(jié)。
德魯克在《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》中指出，企業(yè)家精神旨在做到標(biāo)新立異，而非按部就班或者僅僅對(duì)做過的事情做得更好，企業(yè)家勇于改革現(xiàn)狀，他們從事工作就是創(chuàng)造性破壞。企業(yè)家精神（創(chuàng)業(yè)精神）中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)家，而是通指具有此類精神的一切社會(huì)行動(dòng)者。（）
不斷的技術(shù)創(chuàng)新是高技術(shù)創(chuàng)新的特征。（）