A.長(zhǎng)期計(jì)劃
B.戰(zhàn)略計(jì)劃
C.綜合計(jì)劃
D.指導(dǎo)性計(jì)劃
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A.決策
B.行動(dòng)
C.謀劃
D.建議
A.工作上的成就感
B.獲得提升
C.工資
D.工作安全
A.認(rèn)可、獎(jiǎng)勵(lì)或勸告等
B.批評(píng)、降薪或開除等
C.對(duì)不合理的行為不予理睬
D.上述三者均可
A.貧乏型
B.任務(wù)型
C.中庸型
D.團(tuán)隊(duì)型
A.提高在下屬中的威信性影響力
B.盡量升到更高的位置
C.采取嚴(yán)厲的懲罰措施
D.增加對(duì)下屬的物質(zhì)刺激,因?yàn)槊總€(gè)員工都是“經(jīng)濟(jì)人”
最新試題
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以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是()
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以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
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柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是()
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中國古代的管理思想十分豐富,研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括()