A.制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
B.制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要重視基層員工的支持，增強(qiáng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的員工基礎(chǔ)
C.必須通過職工代表大會(huì)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位可以單方制定符合自身情況的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
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A.就業(yè)保障
B.工資
C.社會(huì)保障
D.消滅貧困
A.可持續(xù)性原則
B.普遍性原則
C.時(shí)效性原則
D.易讀性原則
A.單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想
B.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證
C.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)有利于用人單位更好地實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略
D.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的前提。
A.用人單位所在行業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化
B.用人單位董事會(huì)換屆
C.用人單位在海外開設(shè)了新的分公司
D.法律增加了女職工產(chǎn)假的天數(shù)
A.經(jīng)驗(yàn)排序法
B.因素比較法
C.因素評(píng)分法
D.綜合指數(shù)法
A.用工所在地的社會(huì)平均工資
B.該勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均收入
C.本*單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同中約定的工資
A.對(duì)于可以靈活安排工作時(shí)間，且工作時(shí)間便于考勤記錄的崗位，可以選擇簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同
B.勞務(wù)派遣用工主要適用于企業(yè)主業(yè)以外的一些業(yè)務(wù)崗位
C.外包用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施
D.對(duì)于季節(jié)性、臨時(shí)性但有著明確的需要一段時(shí)間完成的特定工作任務(wù)的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工方式
A.勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)是不需要直接雇用勞動(dòng)者，用工的自由度較大
B.外包用工的缺點(diǎn)是在于用人單位不能插手承包人雇用的員工的日常管理，從而決定了所能夠外包的工作僅限于用人單位中的輔業(yè)工作，否則會(huì)影響用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人力資源積累
C.非全日制用工中，用人單位不需要簽訂書面合同，解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.外包用工的優(yōu)點(diǎn)是不受勞動(dòng)合同續(xù)訂次數(shù)的限制
A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
A.通過教育部門、學(xué)校查詢核實(shí)求職者的學(xué)歷信息
B.通過公安部門、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息
C.通過求職者以前的工作單位了解該求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等
D.通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
最新試題
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。