單項(xiàng)選擇題在招聘員工時(shí),()是一項(xiàng)重要的考慮因素。 

A.性別
B.工作經(jīng)歷
C.個(gè)人特點(diǎn)
D.身高


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1.單項(xiàng)選擇題相對(duì)于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于()

A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度
B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾
C.招聘到高質(zhì)量人才
D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣

2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,不屬于工作分析準(zhǔn)備階段存在的問(wèn)題的是()

A.目的不明確
B.信息來(lái)源不準(zhǔn)確
C.工作分析小組成員或被分析對(duì)象的不穩(wěn)定
D.宣傳不到位

3.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)必須與公司的()一致。 

A.業(yè)務(wù)規(guī)劃
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃

4.單項(xiàng)選擇題()不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。 

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用
B.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用
D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

5.單項(xiàng)選擇題選擇績(jī)效考評(píng)方法要根據(jù)企業(yè)的()以及各類崗位和人員的特點(diǎn)。

A.環(huán)境和物力
B.環(huán)境和財(cái)力
C.環(huán)境和條件
D.環(huán)境和特征

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位,在招聘之前首先應(yīng)考慮()

A.招聘?jìng)溥x方案
B.內(nèi)部招聘方案
C.外部招聘方案
D.招募選擇方案

7.單項(xiàng)選擇題某公司在進(jìn)行招聘,某應(yīng)聘者因衣冠不整,以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì),這種現(xiàn)象被稱為()

A.對(duì)比效應(yīng)
B.首見(jiàn)效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.誘導(dǎo)效應(yīng)

8.單項(xiàng)選擇題工作分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()

A.基礎(chǔ)
B.必要條件
C.依據(jù)
D.前提

9.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱()

A.回歸分析方法
B.勞動(dòng)定額法
C.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)
D.計(jì)算機(jī)模擬法

10.單項(xiàng)選擇題以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合()人員。 

A.員工的行為難以監(jiān)督與控制
B.任務(wù)飽滿,有超額工作的必要
C.根據(jù)工作能力和潛力來(lái)確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理

最新試題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題

內(nèi)部評(píng)估者的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)評(píng)估過(guò)程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型:判斷題

試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。

題型:判斷題

通過(guò)觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來(lái)考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評(píng)估方法中的對(duì)比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對(duì)被調(diào)查對(duì)象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型:判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見(jiàn)決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題