單項選擇題某公司在進行招聘,某應聘者因衣冠不整,以至使他失去了進一步面試的機會,這種現(xiàn)象被稱為()

A.對比效應
B.首見效應
C.暈輪效應
D.誘導效應


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1.單項選擇題工作分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()

A.基礎
B.必要條件
C.依據(jù)
D.前提

2.單項選擇題人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱()

A.回歸分析方法
B.勞動定額法
C.德爾菲預測技術
D.計算機模擬法

3.單項選擇題以績效為導向的薪酬結構不適合()人員。 

A.員工的行為難以監(jiān)督與控制
B.任務飽滿,有超額工作的必要
C.根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理

4.單項選擇題()是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。

A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績考核
D.績效考核

5.單項選擇題關于入職培訓,表述錯誤的是()

A.較少考慮新員工之間的個體差異
B.使任職者具備合格員工的基本條件
C.培訓活動中應強調員工對于公司的重要性
D.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

6.單項選擇題企業(yè)人力資源的評價體系不包含()

A.發(fā)展評價指標體系
B.使用及效用評價指標體系
C.資產(chǎn)效用評價指標體系
D.環(huán)境評價指標體系

7.單項選擇題招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則,它的特點是() 

A.企業(yè)自主擇人
B.企業(yè)和勞動者的選擇一致
C.勞動者自主擇業(yè)
D.企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè)

8.單項選擇題一般來說,某一組織中的崗位設置是由該組織的()決定的。 

A.領導
B.群眾
C.領導集體
D.總任務

9.單項選擇題人力資源需求的影響因素不包括()

A.企業(yè)外部環(huán)境
B.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C.管理者個人偏好
D.人力資源自身

10.單項選擇題內(nèi)部公平主要是指()

A.員工薪酬與市場水平大體相當
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
D.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當

最新試題

內(nèi)部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。

題型:判斷題

外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。

題型:判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調集體榮譽。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。

題型:判斷題