A.咨詢服務(wù)
B.確認業(yè)務(wù)
C.顧問業(yè)務(wù)
D.風(fēng)險管理
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首席審計執(zhí)行官應(yīng)確保審計工作有適當?shù)?、充分的資源，并有效利用，以完成審計工作計劃。識別內(nèi)部審計資源需求包括：（）
Ⅰ.審計人員配置計劃
Ⅱ.財務(wù)預(yù)算
Ⅲ.所需要的審計師數(shù)量
Ⅳ.開展工作所需要的知識、技巧和其他能力
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
下列哪項是員工拒絕接受公司程序發(fā)生重大變革的原因？（）
Ⅰ、失去工作的威脅
Ⅱ、必須參加培訓(xùn)班
Ⅲ、現(xiàn)有工作組合被拆散
Ⅳ、高層管理人員未經(jīng)事先討論就將新程序強加到員工頭上
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
A.付款業(yè)務(wù)的恰當審批
B.收入和成本的會計核算
C.會計政策的運用
D.內(nèi)部控制是否有效
A.來自本*單位其他領(lǐng)域的員工
B.本*單位的審計師委員會成員
C.本*單位聘用的外部審計師
D.聯(lián)合外包協(xié)議
A.首席財務(wù)官
B.首席審計執(zhí)行官
C.高級管理層
D.審計委員會
A.這些過程的設(shè)計是否符合《標準》和《職業(yè)道德規(guī)范》
B.這些過程是否為實現(xiàn)公司目標提供了合理保證
C.這些過程是否有助于降低內(nèi)部控制風(fēng)險
D.這些過程是否能保證管理層執(zhí)行業(yè)務(wù)的合理性
A.制定相應(yīng)的政策
B.對員工進行道德培訓(xùn)
C.開展道德方面的研討會
D.在工作場所示范恰當?shù)男袨楸憩F(xiàn)
A.向薪資經(jīng)理建議對可疑文件的有效性進行鑒定
B.將懷疑簽名樣本為假的事件記錄在工作底稿中
C.要求薪資工作人員對可疑文件進行確認，或出具真實的文件
D.與首席審計執(zhí)行官（CAE）一起審查可疑文件，并就是否進一步檢查征求其意見
A.工作方案應(yīng)提前制定
B.應(yīng)該按計劃實施工作方案
C.工作方案應(yīng)得到審計管理人員的批準
D.所有審計業(yè)務(wù)都應(yīng)該制定獨樹一幟的工作方案
內(nèi)部審計部門在風(fēng)險管理過程中的作用可以包括：（）
Ⅰ、將風(fēng)險管理過程的審計作為內(nèi)部審計計劃的一部分
Ⅱ、積極、持續(xù)地支持并參與風(fēng)險管理過程，如參加監(jiān)督委員會、參與監(jiān)管活動并報告情況；
Ⅲ、管理和協(xié)調(diào)風(fēng)險管理過程
A.只有Ⅰ是對的
B.只有Ⅱ是對的
C.只有Ⅱ和Ⅲ是對的
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都對
最新試題
下列抽樣結(jié)果中（樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率）（）的抽樣風(fēng)險最小。
當審計師評估公司的總體控制系統(tǒng)時，以下（）項是最有效率的信息來源。
在變量抽樣中，如果在特定置信水平下統(tǒng)計樣本的金額精確度范圍大于預(yù)期的精確度范圍，這表明（）。
函證是指注冊會計師為了獲取影響財務(wù)報表或相關(guān)披露認定的項目的信息，通過直接來自第三方對有關(guān)信息和現(xiàn)存狀況的聲明，獲取和評價審計證據(jù)的過程。
審計報告中應(yīng)該包括審計建議，這是為了：（）
審計師在測試總體時使用判斷抽樣方法篩選了60個項目，從中發(fā)現(xiàn)了一個差錯。審計師的樣本主要的局限是無法（）。
以下哪項對特定的內(nèi)部審計業(yè)務(wù)所需要確定的監(jiān)督程度內(nèi)容作出了表述？（）
1977年首次在國際審計準則第16號引入職業(yè)懷疑。
內(nèi)部審計師對銷售單據(jù)準備系統(tǒng)的處理過程的正確性感興趣。單個單據(jù)的金額變動很大。內(nèi)部審計師有理由相信處理過程誤差率介于3%～10%，但是不知道差錯的金額大小。在評估使用何種變量差異方法時，內(nèi)部審計師應(yīng)當注意到（）。
保留工作底稿的首要目標的表述是：（）