A.與組織加班政策有關(guān)的遵循性審計
B.與人事部門的聘用與解聘政策有關(guān)的經(jīng)營審計
C.與營銷部門有關(guān)的績效審計
D.與薪酬程序有關(guān)的財務(wù)控制審計

A.高層管理人員的要求。
B.以往對可能涉及的領(lǐng)域進(jìn)行審計的結(jié)果。
C.實現(xiàn)經(jīng)營收益的機(jī)會。
D.對風(fēng)險管理及其效果的評估。

A.只有Ⅱ是對的
B.只有Ⅱ和Ⅳ
C.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ

A.尋求與被審計單位共同認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來衡量經(jīng)營業(yè)績。
B.決定用本領(lǐng)域最好的實踐作為評價標(biāo)準(zhǔn)。
C.在他們最嚴(yán)格的意義上來解釋標(biāo)準(zhǔn)，因為標(biāo)準(zhǔn)僅僅是可接受的最低的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
D.省略有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及與這些標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的被審計單位業(yè)績的任何評論，因為這種分析沒有任何意義。

A.確保目標(biāo)可能被達(dá)成。
B.評估內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)。
C.審查兼容事項。
D.評估營業(yè)持續(xù)和災(zāi)難恢復(fù)計劃。

A.審查過去10年總體退休費用的趨勢。如果退休費用增加，則說明需要進(jìn)一步開展調(diào)查
B.應(yīng)用通用審計軟件選取貨幣單位退休金樣本，并確定公司是否向每名退休員工正確支付了退休金
C.根據(jù)員工退休時正實行的退休金計劃進(jìn)行分層，按人頭審查退休金和醫(yī)療費的合理性
D.應(yīng)用通用審計軟件選取退休金屬性抽樣樣本并開展詳細(xì)測試，以確定每名被選人士是否都獲得了恰當(dāng)?shù)母＠?/p>

A.不需要判斷，所有參數(shù)均根據(jù)公式計算
B.樣本量較小
C.結(jié)論更正確
D.可以取得可測量可靠程度的總體估計

A.CIA在新工作中使用以前雇主那兒使用過的風(fēng)險分析方法，來確定應(yīng)優(yōu)先考慮的審計事項。
B.新審計部門不使用PPS抽樣法，但審計師認(rèn)為PPS抽樣法對于新雇主實施的許多審計類型都有好處，他召開培訓(xùn)會議并且制作表格來按照以前雇主的使用方法來運用此方法。
C.在以前的公司工作時，該審計師進(jìn)行大量研究來確定財務(wù)部門的“行為”，以作為該公司審計工作的一部分。由于大部分研究工作是在業(yè)余時間在家中進(jìn)行，他保留了許多資料并計劃在對新雇主財務(wù)部門審計時使用。
D.以上行為均不違反《職業(yè)道德規(guī)范》。

A.只有Ⅰ
B.只有Ⅳ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

A.與采購主管面談。
B.審查上月已完成的采購訂單的樣本。
C.審查采購政策和程序手冊。
D.與一位采購職員一起“走查”采購過程。