判斷題預算控制是一種有效的控制方法，但過于詳細的預算容易抑制人們的創(chuàng)造力，甚至使人們產(chǎn)生不滿或放棄積極的努力，還會提供逃避責任的借口。
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4.多項選擇題在組織設計中，部門劃分的原則有（）
A.力求維持最少
B.部門結(jié)構(gòu)具有彈性
C.劃清各部門的權(quán)力與責任
D.檢查部門與業(yè)務部門分開設立
E.力求成本最低
5.多項選擇題控制的基本特征主要有（）
A.客觀性
B.及時性
C.適應性
D.靈活性
E.可理解性
最新試題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
題型：單項選擇題
斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
題型：單項選擇題
在決策過程中，明確目標之所以重要，是因為（）
題型：多項選擇題
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
題型：單項選擇題
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
題型：單項選擇題
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)？（）
題型：單項選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
題型：單項選擇題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處？（）
題型：單項選擇題