在西方古典管理理論中以（）為代表的一些管理學(xué)家提出了組織管理理論，這更好的推動了管理學(xué)的發(fā)展。

根據(jù)明茨伯格的觀點，管理者如果與那些能為組織提供實惠和訊息的外部聯(lián)絡(luò)人維持一種自我發(fā)展式的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，則屬于（）

某建筑單位日常管理中，設(shè)有設(shè)計、施工、監(jiān)理、財務(wù)、造價等部門，這是按（）劃分部門。

在制造企業(yè)中引進六西格瑪結(jié)果導(dǎo)致那些已經(jīng)對舊的工作規(guī)則十分熟悉的員工反對，這種抵制變革的原因最可能是（）

反饋控制中的重要問題是（）

屈原雖然處境十分困難，但仍然堅持完成《離騷》的創(chuàng)作，這主要是由于（）

企業(yè)、政府機關(guān)、醫(yī)院等組織的本質(zhì)區(qū)別在于企業(yè)的（）

在以下（）情況下不可以判斷組織分權(quán)程度較高。

依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)情景理論，對于剛進入企業(yè)的新工人，心理、工作成熟度都低的情況下應(yīng)采用（）領(lǐng)導(dǎo)。

一位年薪7.5萬美元的中層經(jīng)理，要小心謹慎地同一個年薪2.5萬美元的秘書打交道，就是為了不得罪他們上司的秘書，這是因為秘書們擁有（）