A.承諾
B.靈活性
C.綜合平衡
D.限定因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.分散控制
B.前饋控制
C.集中控制
D.反饋控制
A.公平理論
B.強(qiáng)化理論
C.需要層次理論
D.雙因素理論
A.溝通
B.激勵
C.組織
D.控制
A.統(tǒng)一指揮原則
B.目標(biāo)一致原則
C.責(zé)權(quán)一致原則
D.分工明晰原則
A.社會人假設(shè)
B.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.理性人
D.自然人
A.指明目標(biāo)原則
B.協(xié)調(diào)目標(biāo)原則
C.直接管理原則
D.激勵原則
A.群體
B.系統(tǒng)
C.集體
D.組織
A.時間
B.人力
C.物力
D.技術(shù)
A.職能型
B.直線型
C.事業(yè)部型
D.矩陣型
最新試題
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
工作改善的基本原則有()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
損耗時間的外在因素有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
工作改善的主要方法有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。