單項選擇題在勞動力市場的構(gòu)成要素中，勞動力市場上參與市場活動的單位或個人屬于（）
A.基礎要素
B.主體要素
C.調(diào)控要素
D.保障要素
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1.單項選擇題調(diào)節(jié)勞動力資源在不同地區(qū)、行業(yè)和崗位之間流動和合理配置的經(jīng)濟杠桿的機制是（）
A.彈性機制
B.工資機制
C.競爭機制
D.供求機制
2.單項選擇題勞動者在工作中會逐步提高自己的能力，也可能轉(zhuǎn)移興趣，產(chǎn)生變換職業(yè)的要求，這是勞動力性質(zhì)的（）
A.易逝性
B.可變性
C.能動性
D.差異性
3.單項選擇題人們不可能生產(chǎn)出滿足自己全部需要的物品，而只能從事社會總勞動中極微小的一部分。這說明勞動具有（）
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會性
D.多樣性
4.單項選擇題在勞動力市場的構(gòu)成要素中，政府及其管理機構(gòu)對勞動力市場進行宏觀管理、調(diào)節(jié)和控制的手段與行為被稱為（）
A.基礎要素
B.保障要素
C.調(diào)控要素
D.主體要素
5.單項選擇題從時間序列的角度，對同一國家或地區(qū)在不同歷史時期的勞動經(jīng)濟的理論和實踐的發(fā)展、變化做歷史的考察的比較研究方法是（）
A.橫向比較法
B.縱向比較法
C.因果分析法
D.規(guī)范研究法
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題