單項選擇題因研究人員的立場、背景不同而具有不同的價值判斷標準的研究方法是（）
A.實證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.規(guī)范研究方法
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1.單項選擇題在勞動力市場的構(gòu)成要素中，勞動力市場上參與市場活動的單位或個人屬于（）
A.基礎(chǔ)要素
B.主體要素
C.調(diào)控要素
D.保障要素
2.單項選擇題調(diào)節(jié)勞動力資源在不同地區(qū)、行業(yè)和崗位之間流動和合理配置的經(jīng)濟杠桿的機制是（）
A.彈性機制
B.工資機制
C.競爭機制
D.供求機制
3.單項選擇題勞動者在工作中會逐步提高自己的能力，也可能轉(zhuǎn)移興趣，產(chǎn)生變換職業(yè)的要求，這是勞動力性質(zhì)的（）
A.易逝性
B.可變性
C.能動性
D.差異性
4.單項選擇題人們不可能生產(chǎn)出滿足自己全部需要的物品，而只能從事社會總勞動中極微小的一部分。這說明勞動具有（）
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會性
D.多樣性
5.單項選擇題在勞動力市場的構(gòu)成要素中，政府及其管理機構(gòu)對勞動力市場進行宏觀管理、調(diào)節(jié)和控制的手段與行為被稱為（）
A.基礎(chǔ)要素
B.保障要素
C.調(diào)控要素
D.主體要素
6.單項選擇題從時間序列的角度，對同一國家或地區(qū)在不同歷史時期的勞動經(jīng)濟的理論和實踐的發(fā)展、變化做歷史的考察的比較研究方法是（）
A.橫向比較法
B.縱向比較法
C.因果分析法
D.規(guī)范研究法
最新試題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題