多項選擇題勞動力市場完全競爭的基本假設條件包括（）
A.經濟人是理性的
B.經濟人享有充分的信息
C.勞動力具有同質性，廠商提供的工作機會具有同質性
D.勞動力市場供需雙方人數眾多，且雙方均無組織性
E.勞動力流動無制度障礙，流動成本為零
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題勞動經濟學這一學科科經歷的發(fā)展階段包括（）
A.孕育階段
B.萌芽階段
C.建立階段
D.發(fā)展階段
E.完善階段
2.多項選擇題按照勞動力市場的范圍可以將勞動力市場劃分為（）
A.區(qū)域勞動力市場
B.企業(yè)內部勞動力市場
C.產業(yè)勞動力市場
D.完全競爭勞動力市場
E.職業(yè)（工種）勞動力市場
3.多項選擇題按照市場的競爭自由度可以將勞動力市場劃分為（）
A.區(qū)域勞動力市場
B.企業(yè)內部勞動力市場
C.不完全競爭市場
D.完全競爭市場
E.壟斷市場
4.多項選擇題揭示了對立統(tǒng)一規(guī)律、運動發(fā)展規(guī)律、普遍聯(lián)系規(guī)律以及生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑，社會存在和社會意識等基本原理，為勞動經濟學的研究提供了最基本的方法論基礎的研究方法是（）
A.實證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.辯證唯物主義方法
E.歷史唯物主義方法
5.單項選擇題當ES=0時，說明（）
A.供給無彈性
B.供給缺乏彈性
C.單位供給彈性
D.供給有無限彈性
最新試題
個別工資分析的依據是（）。
題型：單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型：單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題