A.實(shí)證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.辯證唯物主義方法
E.歷史唯物主義方法
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A.供給無彈性
B.供給缺乏彈性
C.單位供給彈性
D.供給有無限彈性
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.單位需求彈性
D.需求缺乏彈性
A.直接需求
B.最終需求
C.派生需求
D.有效需求
A.多層次性
B.社會(huì)性
C.目的性
D.差異性
A.瓦爾拉斯
B.凱恩斯
C.?？怂?br />
D.馬歇爾
A.身體素質(zhì)
B.文化技術(shù)素質(zhì)
C.思想道德素質(zhì)
D.心理素質(zhì)
A.生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)
B.必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)
C.體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)
D.簡單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)
A.勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件
B.勞動(dòng)力市場的條件
C.交易方式和途徑
D.市場的競爭自由度
A.實(shí)證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.規(guī)范研究方法
A.基礎(chǔ)要素
B.主體要素
C.調(diào)控要素
D.保障要素
最新試題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資管理的基本原則有（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。