A.勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件
C.交易方式和途徑
D.市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)自由度
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A.實(shí)證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.規(guī)范研究方法
A.基礎(chǔ)要素
B.主體要素
C.調(diào)控要素
D.保障要素
A.彈性機(jī)制
B.工資機(jī)制
C.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.供求機(jī)制
A.易逝性
B.可變性
C.能動(dòng)性
D.差異性
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會(huì)性
D.多樣性
A.基礎(chǔ)要素
B.保障要素
C.調(diào)控要素
D.主體要素
A.橫向比較法
B.縱向比較法
C.因果分析法
D.規(guī)范研究法
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。