申請表采用（）以上的形式更為合適。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。