單項選擇題勞動的多樣性源于人的需要的()
A.多層次性
B.社會性
C.目的性
D.差異性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一般均衡分析方法的代表人物是()
A.瓦爾拉斯
B.凱恩斯
C.希克斯
D.馬歇爾
2.單項選擇題勞動力素質中最基礎的組成部分是()
A.身體素質
B.文化技術素質
C.思想道德素質
D.心理素質
3.單項選擇題按照勞動的復雜程度,可以把勞動區(qū)分為()
A.生產勞動和非生產勞動
B.必要勞動和剩余勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復雜勞動
4.單項選擇題將勞動力市場劃分為有形市場和無形市場的劃分標準是()
A.勞動力交易的社會條件
B.勞動力市場的條件
C.交易方式和途徑
D.市場的競爭自由度
5.單項選擇題因研究人員的立場、背景不同而具有不同的價值判斷標準的研究方法是()
A.實證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.規(guī)范研究方法
6.單項選擇題在勞動力市場的構成要素中,勞動力市場上參與市場活動的單位或個人屬于()
A.基礎要素
B.主體要素
C.調控要素
D.保障要素
7.單項選擇題調節(jié)勞動力資源在不同地區(qū)、行業(yè)和崗位之間流動和合理配置的經濟杠桿的機制是()
A.彈性機制
B.工資機制
C.競爭機制
D.供求機制
8.單項選擇題勞動者在工作中會逐步提高自己的能力,也可能轉移興趣,產生變換職業(yè)的要求,這是勞動力性質的()
A.易逝性
B.可變性
C.能動性
D.差異性
9.單項選擇題人們不可能生產出滿足自己全部需要的物品,而只能從事社會總勞動中極微小的一部分。這說明勞動具有()
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會性
D.多樣性
10.單項選擇題在勞動力市場的構成要素中,政府及其管理機構對勞動力市場進行宏觀管理、調節(jié)和控制的手段與行為被稱為()
A.基礎要素
B.保障要素
C.調控要素
D.主體要素
最新試題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
錄用經費預算包括的經費有()。
題型:多項選擇題