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A.主體要素
B.價格要素
C.基礎要素
D.保障要素
E.調控要素
A.市場性
B.開放性
C.競爭性
D.層次性
E.規(guī)范性
A.勞動力所生產產品的需求彈性
B.其他生產要素替代勞動力的可能性
C.其他生產要素的供給彈性
D.人工成本在總成本中的比重
E.人力資本的價格
A.行業(yè)需求
B.企業(yè)需求
C.市場需求
D.長期需求
E.短期需求
A.經濟發(fā)展
B.經濟發(fā)展方式
C.科技水平
D.勞動時間
E.產業(yè)結構
A.經濟人是理性的
B.經濟人享有充分的信息
C.勞動力具有同質性,廠商提供的工作機會具有同質性
D.勞動力市場供需雙方人數(shù)眾多,且雙方均無組織性
E.勞動力流動無制度障礙,流動成本為零
A.孕育階段
B.萌芽階段
C.建立階段
D.發(fā)展階段
E.完善階段
最新試題
工資管理的基本原則有()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
個別工資分析的依據(jù)是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
調升較高職務是()的一種。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
企業(yè)工資方針主要分析()。