A.行業(yè)需求
B.企業(yè)需求
C.市場(chǎng)需求
D.長(zhǎng)期需求
E.短期需求
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A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
C.科技水平
D.勞動(dòng)時(shí)間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟(jì)人是理性的
B.經(jīng)濟(jì)人享有充分的信息
C.勞動(dòng)力具有同質(zhì)性，廠商提供的工作機(jī)會(huì)具有同質(zhì)性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方人數(shù)眾多，且雙方均無(wú)組織性
E.勞動(dòng)力流動(dòng)無(wú)制度障礙，流動(dòng)成本為零
A.孕育階段
B.萌芽階段
C.建立階段
D.發(fā)展階段
E.完善階段
A.區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.職業(yè)（工種）勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
E.壟斷市場(chǎng)
A.實(shí)證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.辯證唯物主義方法
E.歷史唯物主義方法
A.供給無(wú)彈性
B.供給缺乏彈性
C.單位供給彈性
D.供給有無(wú)限彈性
A.需求無(wú)彈性
B.需求富有彈性
C.單位需求彈性
D.需求缺乏彈性
A.直接需求
B.最終需求
C.派生需求
D.有效需求
A.多層次性
B.社會(huì)性
C.目的性
D.差異性
最新試題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。