A.市場性
B.開放性
C.競爭性
D.層次性
E.規(guī)范性
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A.勞動力所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求彈性
B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
D.人工成本在總成本中的比重
E.人力資本的價格
A.行業(yè)需求
B.企業(yè)需求
C.市場需求
D.長期需求
E.短期需求
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
C.科技水平
D.勞動時間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟(jì)人是理性的
B.經(jīng)濟(jì)人享有充分的信息
C.勞動力具有同質(zhì)性,廠商提供的工作機(jī)會具有同質(zhì)性
D.勞動力市場供需雙方人數(shù)眾多,且雙方均無組織性
E.勞動力流動無制度障礙,流動成本為零
A.孕育階段
B.萌芽階段
C.建立階段
D.發(fā)展階段
E.完善階段
A.區(qū)域勞動力市場
B.企業(yè)內(nèi)部勞動力市場
C.產(chǎn)業(yè)勞動力市場
D.完全競爭勞動力市場
E.職業(yè)(工種)勞動力市場
A.區(qū)域勞動力市場
B.企業(yè)內(nèi)部勞動力市場
C.不完全競爭市場
D.完全競爭市場
E.壟斷市場
A.實證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.辯證唯物主義方法
E.歷史唯物主義方法
A.供給無彈性
B.供給缺乏彈性
C.單位供給彈性
D.供給有無限彈性
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.單位需求彈性
D.需求缺乏彈性
最新試題
工資管理的基本原則有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。