A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.無(wú)彈性
D.有無(wú)限彈性
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A.交易方式和途徑
B.勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件
C.職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求
D.市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)自由度
A、實(shí)證研究方法
B、比較分析方法
C、因果分析方法
D、規(guī)范研究方法
A.易逝性
B.時(shí)效性
C.能動(dòng)性
D.差異性
E.社會(huì)性
A.由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在地區(qū)不平衡
B.由于交易主體沒有掌握充分的信息導(dǎo)致的信息障礙
C.由于某種法律、政策、慣例的存在阻礙交易進(jìn)行導(dǎo)致的體制障礙
D.由于市場(chǎng)的不完善存在價(jià)格扭曲等導(dǎo)致的市場(chǎng)缺陷
E.由于勞動(dòng)者存在不同的主觀意愿
A、醫(yī)療保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、工傷保險(xiǎn)
D、養(yǎng)老保險(xiǎn)
E、生育保險(xiǎn)
A.遺傳
B.營(yíng)養(yǎng)水平
C.教育
D.機(jī)會(huì)
E.培訓(xùn)
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。