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A.易逝性
B.時效性
C.能動性
D.差異性
E.社會性
A.由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在地區(qū)不平衡
B.由于交易主體沒有掌握充分的信息導(dǎo)致的信息障礙
C.由于某種法律、政策、慣例的存在阻礙交易進(jìn)行導(dǎo)致的體制障礙
D.由于市場的不完善存在價格扭曲等導(dǎo)致的市場缺陷
E.由于勞動者存在不同的主觀意愿
A、醫(yī)療保險
B、失業(yè)保險
C、工傷保險
D、養(yǎng)老保險
E、生育保險
A.遺傳
B.營養(yǎng)水平
C.教育
D.機(jī)會
E.培訓(xùn)
A.利潤最大化和成本最小化目標(biāo)
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
C.科技水平
D.縮短勞動時間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.人口性別比例
B.人口規(guī)模
C.人口年齡結(jié)構(gòu)
D.人口民族構(gòu)成
E.勞動力參與率
A.有形市場
B.國家公務(wù)員市場
C.經(jīng)理市場
D.專業(yè)技術(shù)人員市場
E.普通勞動力市場
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會性
D.能動性
E.多樣性
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
筆試的長處是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。