A.有形市場(chǎng)
B.國(guó)家公務(wù)員市場(chǎng)
C.經(jīng)理市場(chǎng)
D.專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)
E.普通勞動(dòng)力市場(chǎng)
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A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會(huì)性
D.能動(dòng)性
E.多樣性
A、供給無彈性
B、供給缺乏彈性
C、單位供給彈性
D、供給有無限彈性
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.單位需求彈性
D.需求缺乏彈性
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少
B.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少
D.替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加
最新試題
工資管理的基本原則有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。