A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
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A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少
B.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少
D.替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.需求缺乏彈性
D.需求有無限彈性
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
A.生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)
B.必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)
C.體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)
D.簡單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)
A.必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)
B.生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)
C.體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)
D.簡單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
筆試的長處是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。