人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級(jí)順序。

（）是指把行為考核與評級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。