A、實證研究方法
B、比較分析方法
C、因果分析方法
D、規(guī)范研究方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工資因素
B.社會因素
C.人口因素
D.勞動力參與率
E.工作時間
A、教育制度與教育供給規(guī)模
B、工資水平
C、個人非勞動收入
D、居民家庭生產(chǎn)率的變化
E、社會保障制度
A.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)
B.實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃
C.加大教育投資
D.激勵就業(yè)
E.開發(fā)臨時性就業(yè)崗位
A.有形市場
B.無形市場
C.不完全競爭市場
D.完全競爭市場
E.壟斷市場
A.加大教育投資力度
B.調(diào)整教育投資結(jié)構(gòu)
C.為教育投資創(chuàng)造條件
D.將企業(yè)塑造成職業(yè)培訓(xùn)的主體
E.充分發(fā)揮各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用
最新試題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。