多項(xiàng)選擇題調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)的人力資源政策包括()

A.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)
B.實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃
C.加大教育投資
D.激勵(lì)就業(yè)
E.開發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位


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1.多項(xiàng)選擇題按照按照交易方式和途徑可以將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為()

A.有形市場(chǎng)
B.無形市場(chǎng)
C.不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
E.壟斷市場(chǎng)

2.多項(xiàng)選擇題在教育投資方面,中國人力資本投資的政策選擇包括()

A.加大教育投資力度
B.調(diào)整教育投資結(jié)構(gòu)
C.為教育投資創(chuàng)造條件
D.將企業(yè)塑造成職業(yè)培訓(xùn)的主體
E.充分發(fā)揮各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用

3.多項(xiàng)選擇題在健康保健方面,中國人力資本投資的政策選擇包括()

A.加大教育投資力度
B.調(diào)整教育投資結(jié)構(gòu)
C.適當(dāng)?shù)恼槿?br /> D.深化公共衛(wèi)生管理體制改革
E.建立健全公共衛(wèi)生體系

4.多項(xiàng)選擇題馬斯洛的需求層次論將人類的需要分為()這幾個(gè)層次。

A.生理的需要
B.歸屬的需要
C.受尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
E.安全保障的需要

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力是指()

A.人的勞動(dòng)能力
B.具有勞動(dòng)能力的“人”
C.簡(jiǎn)單的生理勞動(dòng)
D.勞動(dòng)

6.單項(xiàng)選擇題衡量經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)影響的重要指標(biāo)是()

A.就業(yè)彈性
B.就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.失業(yè)率
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

7.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方優(yōu)勝劣汰的選擇機(jī)制是()

A.供求機(jī)制
B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C.價(jià)格機(jī)制

8.單項(xiàng)選擇題把勞動(dòng)分為必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)的劃分依據(jù)是()

A.勞動(dòng)的復(fù)雜程度
B.勞動(dòng)力支出的特性
C.勞動(dòng)為社會(huì)服務(wù)的方式
D.勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者的關(guān)系

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)追求利潤(rùn)最大化原則,勞動(dòng)力需求應(yīng)符合()

A.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率
B.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率
C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率
D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本

10.單項(xiàng)選擇題在馬斯洛的需要層次論中,被稱為準(zhǔn)基本需要的是()

A.安全保障的需要
B.歸屬的需要
C.受尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

最新試題

()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)工資方針主要分析()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。

題型:多項(xiàng)選擇題