A.人的勞動能力
B.具有勞動能力的“人”
C.簡單的生理勞動
D.勞動
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A.就業(yè)彈性
B.就業(yè)結構
C.失業(yè)率
D.產業(yè)結構
A.供求機制
B.競爭機制
C.價格機制
A.勞動的復雜程度
B.勞動力支出的特性
C.勞動為社會服務的方式
D.勞動成果與勞動者的關系
A.勞動的邊際產品收益大于工資率
B.勞動的邊際產品收益小于工資率
C.勞動的邊際產品收益等于工資率
D.勞動的邊際產品收益等于產品生產成本
A.安全保障的需要
B.歸屬的需要
C.受尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.《就業(yè)、利息與貨幣通論》
B.《政治經濟學及賦稅原理》
C.《國民財富的性質和原因的研究》
D.《經濟學原理》
A.增加對教育的投資
B.加快勞動力流動
C.提高人力資本使用效率
D.引進國外人才
A、勞動力供給方
B、勞動力需求方
C、工資
D、政府機構
A.財政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.人力資源政策
A.財政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.人力資源政策
最新試題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
錄用經費預算包括的經費有()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。